Při poskytování našich služeb nám pomáhají soubory cookie. Využíváním tohoto webu s jejich používáním souhlasíte.   Více informací  


Penzijní společnost České pojišťovny, a.s.


Penzijní společnost České pojišťovny


Česká pojišťovna je největší pojišťovnou na našem trhu. Poskytuje životní i neživotní pojištění. Disponuje vlastní penzijní společností, která vznikla již v roce 1994. I na poli penzijního připojištění se České pojišťovně daří v nabité konkurenci nejlépe - jako jediná má přes milion účastníků PS. A byť její výsledky nejlepší nejsou, určitě jen tak pozici jedničky neopustí.

Penzijní připojištění České pojišťovny

Uvedeme si teď pár čísel, která přiblíží, jak se PS České pojišťovny v současnosti daří:

  •  počet klientů PS ČP na konci roku 2011 překonal hranici 1 200 000, což je na našem trhu úctyhodný počet
  •  průměrné zhodnocení za dobu fungování PS ČP je 4,6 % ročně, což není mezi PS nejvíce, což je dáno zejména velkou konzervativností fondu
  •  pár čísel z minulých let - v roce 2008, kdy světem lomcovala krize, připsal PS účastníkům zhodnocení 0,2 %, o rok později už 1,2 % a v roce 2010 rovná 2 %
  •  jak už jsme zmínili, PS ČP je velmi konzervativní - přes 70 % fondu je investováno skrze státní dluhopisy a jen 5 % skrze akcie
Zvýšit příspěvek

Daňový servis


PS České pojišťovny svým klientům nabízí službu, díky které lze čerpat maximální daňové zvýhodnění i přesto, že měsíční příspěvky nedosahují dostatečné výše (1500Kč). Aby účastník penzijního připojištění získal maximální odpočet od ročního základu daně, musí jeho příspěvek za rok činit alespoň 18 000Kč. Klient však může peníze zaplatit i mimo měsíční splátky - typicky, když ke konci roku zjistí, že se mu podařilo nějaké ty peníze uspořit.

  •  Příklad:

    Pan Svoboda platí 500Kč měsíčně do PS ČP. Na konci roku se rozhodne, že chce využít maximální daňový odpočet, který mu ušetří 1800Kč.Musí tedy jednorázově doplatit 12 000Kč, čímž jeho roční příspěvek dosáhne hranice (18 000Kč) pro maximální slevu na dani.

  • PS ČP je připraven i na zaměstnavatele, kteří pomocí příspěvku na penzijní připojištění chtějí efektivně zvýšit svým zaměstnancům plat a zároveň snížit své reálné náklady - příspěvky zaměstnavatele až do výše 24 000Kč ročně nepodléhají sociálnímu a zdravotnímu pojištění.

Historie zhodnocení penzijní společnosti České pojišťovny

Historie zhodnocení penzijní společnosti České pojišťovny




Sdílet naFacebooku


Mobilní web / Klasický web