Při poskytování našich služeb nám pomáhají soubory cookie. Využíváním tohoto webu s jejich používáním souhlasíte.   Více informací  


Jaké jsou daňové výhody pro penzijní připojištění?


Jsou hned tři, dvě pro účastníky, jedna pro jejich zaměstnavatele:

  •  Pokud účastník přispívá více, než 500 Kč měsíčně (6000 Kč ročně), může si částku nad 6000 Kč ročně odečíst od ročního základu daně. Tím může získat odpočet až 12 000 Kč (při ročním příspěvku 18 000 Kč), což znamená úsporu na dani 1 800 Kč ročně.
  •  Pokud účastníkovi přispívá na penzijní připojištění zaměstnavatel, tyto příspěvky nepodléhají sociálnímu a zdravotnímu pojištění. Pouze při jednorázové výplatě penze a odbytného z tohoto připojištění se zpětně na tyto příspěvky vztahuje 15 % srážková daň. Takto zvýhodněně může zaměstnavatel přispět zaměstnanci až 24 000 Kč ročně.
  •  Zaměstnavatel z příspěvku pro zaměstnance do výše 24 000 Kč ročně neplatí sociální a zdravotní pojištění, nemá tedy žádné další náklady, na rozdíl od zvýšení hrubé mzdy. Jedná se tedy o oboustranně nejefektivnější zvýšení platu a vítaný benefit.

David Holý, ePojisteni.cz


Pokračovat na:


Sdílet naFacebooku


Mobilní web / Klasický web